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日期：2017-08-25
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来源：本站
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1、什么才是真正对员工好
牙科的管理者，如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对员工前途最大的伤害！
因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！
带领团队的牙科管理者，必须牢记这些
业绩是一切管理的基础
1.你想让别人帮你做事，唯有利益驱动才能让他用心
2.管理的核心是提升员工业绩
3.员工业绩提升能带来更顺畅的管理从而增加门诊业绩
4.解决业绩问题就解决了管理问题
5.切忌通过管理来解决业绩问题
6.只有业绩才能让员工企业不离不弃，持续发展
1.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！
2.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口
3.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已
4.结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。
5.没有执行力，就没有竞争力
6.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子
7.执行力不讲如果，只讲结果
8.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度
9.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你
10.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报
11.敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的
12.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法
13.像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！
14.管理一定要严字当头，紧字做尾，人性化为心
远离垃圾人、负能量传播者
在牙科诊所里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若管理者稍不留心，就会让团队卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，所以管理者要谨记，团队内有"负能量"的员工，尽早让他离开，只有这样才能获得正能量，积极向上!
牙科里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个团队，一个团队会传染整个机构。为了"维稳"，必须"和谐"掉这样的人
2、最易动摇"军心"——消极
“诊所大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”诊所里，总是有人消极怠惰，对诊所发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在牙科机构里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的牙科机构，此类人肯定都不会受到青睐
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对牙科机构里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对机构来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因
5、最无力无能的表现——自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主任了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利
7、盲目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，比家庭，比子女成绩，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪
8、最易影响团队人际和谐——多疑
“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
